PDL - Programa de Treinamento de Líderes
Treinamento intensivo de liderança, abordando desde fundamentos teóricos e práticas aplicáveis no dia a dia profissional.
O treinamento visa aprimorar habilidades de liderança, comunicação, gestão de pessoas, e desenvolvimento de uma mentalidade estratégica e emocionalmente inteligente.
Formato
Junção de presencial, online e acompanhamento
Programação
12 meses de projeto
Total de horas
120 horas
Público-alvo
Gerentes, Coordenadores, Supervisores e Líderes
Segmento
Recursos Humanos e Desenvolvimento Organizacional
Objetivo do treinamento
- Desenvolver competências essenciais em liderança.
- Fortalecer a capacidade de planejamento e execução estratégica.
- Aprimorar habilidades de comunicação e colaboração.
- Cultivar inteligência emocional e gestão eficaz de equipes.
- Preparar líderes para a gestão de mudanças e desafios contemporâneos.
- Redução da rotatividade e aumento no engajamento dos colaboradores.
- Maior produtividade e geração de resultados ao negócio.
Conteúdo Programático
Módulo 1. Papéis e Responsabilidades do Líder
- Papéis e responsabilidades do líder (missão, visão e valores do líder x empresa)
- Mentalidade de Líder (Mindset de Crescimento)
- Inventário de Habilidades
- 3 Pilares da Liderança: autoliderança (autoconhecimento), ambiente e negócios
- Estilos de Liderança: características, pontos fortes, habilidades e necessidades de cada perfil
Módulo 2. Visão Estratégica e Planejamento
- Visão Estratégica de Negócios e de Pessoas
- Execução e Acompanhamento do Líder
- Pensamento Crítico e Tomada de Decisões
- Flexibilidade e Adaptação
- Delegação
Módulo 3. Comunicacão e Colaboração
- Comunicação Estratégica na Liderança
- CNV – Comunicação Não Violenta
- Otimizando a Comunicação (Brevidade Inteligente)
- Escutatória
- Colaboração e Negociação de Objetivos Comuns
Módulo 4. Gestão com Pessoas para Resultados
- Construindo Equipes de Sucesso
- Papéis e Responsabilidades dos Membros do Equipe
- Inventário de Habilidades x Capacidade x Necessidade
- Acordos de Trabalho
- Liderança Transformacional
Módulo 5. Desenvolvimento de Talentos
- Liderança Geracional
- Feedback
- ARCO: Atitude, Resultado e Consequência
- Planos de Ações e Indicadores de Acompanhamento
- Preparação de Sucessão
Módulo 6. Inteligência Emocional
- Diagnóstico de Inteligência Emocional
- Autoconsciência e Autogestão
- Consciência Social e Gestão de Relacionamentos
- Estratégias e Ferramentas para Solução de Conflitos
- Aprendizado Contínuo
Retrospectiva
Ao final do treinamento, no encontro presencial final, haverá uma breve retrospectiva dos principais conteúdos vistos durante o treinamento, como forma de reforçar o aprendizado aos participantes.
Metodologia
1.
Exercícios de autoavaliação para identificar pontos de melhoria e força.
2.
Exposição visual dialogada para facilitar a compreensão de conceitos.
3.
Relatos experienciais para compartilhamento de vivências e lições aprendidas.
4.
Atividades em grupos e dinâmicas para fortalecer o trabalho em equipe e colaboração.
5.
Aplicação de andragogia, focando em vivência, observação, reflexão e prática.
*Extra
O treinamento também visa formar um time de staff interno do cliente, que irá apoiar e acompanhar o treinador nos ciclos de treinamento. Objetivo é que o cliente tenha autonomia para monitorar a aplicabilidade e efetividade do conhecimento adquirido pelos participantes durante o treinamento.
Inscreva-se e iremos configurar nosso treinamento para a sua empresa.
O treinador
Richard Heiras
Despertando uma nova liderança através do conhecimento e sem enrolação. Especialista em Liderança e Influencer de RH, Palestrante, Mentor e Sniper de DinoChefes.
Perguntas Frequentes
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